icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Ульяновское время
20:52
Пятница, 20 Сентября
Рекламный баннер 990x90px top

Советы работодателю:

15:03 19.08.2024 16+
Советы работодателю:

Как провести собеседование и найти того самого работника?

Правильное проведение собеседования позволяет работодателю сократить время поиска нового сотрудника. Особенно важна подготовка — нужно составить правильно список вопросов, тестовые задания, чтобы получить всю нужную информацию о кандидате.

Во-первых, необходимо получить от соискателя всю важную информацию о нем. Работодателю важно знать, есть ли у кандидата знания и навыки, которые ему пригодятся на новом рабочем месте. Ключевую роль может сыграть «человеческий фактор» — насколько человек дисциплинирован, ответственен, готов ли он учиться новому.

Во-вторых, важно правильно преподнести кандидату информацию о компании. Это нужно для того, чтобы его мотивировать. Расскажите подробно, какие условия вы предлагаете, какие задачи предстоит выполнять. Предоставляйте правдивую информацию, чтобы ожидания соискателя потом оправдались. Иначе работник может уйти, и вам вновь придется искать нового.

Обычно собеседования длятся от 25 до 40 минут, а иногда лучше отвести на беседу час. Точные цифры зависят от количества вопросов, особенностей вакансии, сферы деятельности, самого хода диалога. Работодатель не должен занять весь эфир, утомить соискателя, при этом ему нужно получить всю важную информацию о нем, а также заинтересовать его. Чтобы не тратить лишнее время, нужно выработать четкий алгоритм.

Заканчивайте интервью на позитивной ноте !

Независимо от того, понравился вам человек или нет, цените каждого кандидата.

Сделайте так, чтобы кандидат ушел от вас с улыбкой!!!

#работавроссии

463

Оставить сообщение: