Новый формат работы приносит свои результаты!



Важно видеть и применять в работе с молодежью новые форматы взаимодействия: кадровый центр - работодатель— образовательная организация.
Это позволит открыть широкие возможности для закрытия дефицита кадров на предприятиях своего региона.